停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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福建旭丰律师事务所
洪淑芬律师，毕业于华东政法大学，拥有管理学和法学学士学位。现执业于福建旭丰律师事务所。执业以来，办理了大量的经济类合同、劳动争议、金融纠纷、建设工程、婚姻家庭等案件，具有丰富的诉讼经验，主办的某知识产权案件获最高院胜诉判决。曾经或正在服务的常年法律顾问单位有十余家，涵盖新三板挂牌企业、政府部门、事业单位等。 洪淑芬律师具备扎实的法律专业基础，同时具备财务专业背景，思维敏捷，办案经验丰富，熟悉各种法律法规；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 洪淑芬律师办案认真、细致、勤勉，积极维护当事人的合法权益，深受当事人好评。对于律师而言，小案无小事，专注、细致、高效、勤勉是本人的服务宗旨和服务态度。
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微信约定工资待遇在符合一定条件时有法律效力，若双方清晰约定且能证明内容为真实意思、无欺诈胁迫，打官司可作证据，要妥善保存相关聊天记录等证据。仅口头约定后微信确认有风险，对方可能否认或称有其他约定。最好以书面形式明确重要条款，总之，微信约定需谨慎，保存好证据以防纠纷。
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遇到夫妻工资使用问题，若有财产管理约定按约定执行，无约定则婚姻存续期间工资属共同财产，双方有平等处理权。可与妻子坦诚沟通，了解其想法与原因。若协商无果，可向法院诉讼，诉讼中要保留家里收支等相关证据，妥善处理财产问题，以维护权益，促进家庭和谐稳定。
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公司拖欠工资，通常不能直接找法人或股东麻烦，因公司是独立法人主体，以全部财产承担债务。但股东若滥用地位和有限责任逃避债务、损害债权人利益，要对公司债务承担连带责任。法人一般在职务范围内对公司负责，若有挪用资金等违法行为致公司无法支付工资，则可能担责，所以能否追究需具体情况具体分析。
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一般情况下，仅欠5000元工资属于民事纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨。但用人单位以转移财产等手段逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，不过不一定会拘留，单纯欠薪多担民事责，符合要件才涉刑责。
