旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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贵州地区公务员病假期间薪资福利规定:两个月内病假,工资全额发放;超过两个月,从第三个月起,无论工龄,均发放90%工资;工龄超十年者,保持全额。病假超六个月,第七个月起,工龄不足十年者发70%工资,超十年者以80%原工资为基准发放。
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您有权依法离职并追求拖欠薪资的经济补偿。工资纠纷属于劳动仲裁范畴,若用人单位未按时足额支付薪资,您可向劳动监察大队投诉,其将督促其支付。逾期未支付,您可申请追加赔偿。
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加班薪酬规定:1. 法定节假日加班,薪酬=月基本薪酬/全年月份数×300%×加班日数;2. 工作周休息日加班,薪酬=月基本薪酬/全年月份数×200%×加班日数;3. 工作日加班,薪酬=月基本薪酬/全年月份数×150%×加班日数。按此规定计算加班薪酬。
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5月1日法定假日,员工享有300%日常薪酬的加班酬劳;4月30日及5月2、3、4日公众假期,雇主需以员工日常基准薪资的200%为基础制定加班支付标准,并将三天基本薪资汇总支付。