北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动仲裁期间通常能去别的公司上班，但有几点需留意：若与原公司仍存在劳动关系，要提前说明并办好离职手续，避免擅自离职致赔偿；新公司若知晓你在仲裁，可能影响录用，需谨慎；新公司要求材料不能撒谎，应如实说明。无特殊约定下可去新公司工作，关键要合法合规，避免法律纠纷。
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劳动仲裁中，若申请人不到庭，一般视作撤回仲裁申请，除非有合理缘由且经仲裁庭批准延期开庭；仲裁庭会依查明事实裁决。若被申请人不出庭，仲裁庭可缺席审理和裁决，被申请人需承担不利后果。当事人应及时与仲裁庭联系争取合理处理，按时出庭对案件审理和裁决至关重要。
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上班未签劳动合同需进行仲裁时，首先要收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求等。仲裁委5天内决定是否受理，受理后一般45天内裁决，复杂可延长15天。对裁决不服，15天内可提起诉讼。
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当劳动仲裁调解遇找不到一方当事人时，有相应解决办法。先利用当事人留下的联系方式尝试联系，告知调解重要性及未参与后果。多次联系无果则向仲裁委申请公告送达，在特定媒体刊登公告，公告期60日。期满对方未露面，仲裁委可据现有证据调解或裁决。过程中要保留相关证据，保障程序合法公正。
