员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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法律规定，劳动合同期限内，职员可选择继续履行合同或解除劳务关系。一般劳动者离职需提前三十天提交书面辞职申请，让公司有时间调整；试用期员工提前三个工作日通知即可。若单位存在未提供工作防护、未足额支付薪资等违法行为，劳动者有权立即终止劳动合同。
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关于用人单位辞退员工的赔偿，按法规需在解除劳动合同后立即一次性全额支付给员工，一般在员工办离职手续时支付。若用人单位无故拖欠或迟延支付，属违法违规行为。此时员工有权维护自身权益，可与单位沟通协商，向劳动监察部门投诉举报，或者依法提起劳动仲裁。
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协商解除劳动合同一般需支付经济补偿，依《劳动合同法》，用人单位依第三十六条规定提出并与劳动者协商一致解除，要支付补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不同时长有不同计算方式。但劳动者提出且用人单位无过错时，单位无需补偿。协商解除是否补偿取决于提出方及是否符合法定情形。
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在未续订合同时，原则上可申请立即终止雇佣关系，但要视实际情况而定。若工作移交等事宜能妥善处理且不影响公司日常运作，这种做法可行。不过，强烈建议事先与公司协商并达成一致意见，这样做的目的是尽可能避免在终止雇佣关系过程中引发争议或纠纷。
