被公司辞退怎么申请劳动仲裁

劳动仲裁的流程大致可划分为四大阶段：申请人提出申请、审查与受理、仲裁筹备以及仲裁审理等环节。一、申请人提出申请：当事人应向劳动仲裁机构提交包括劳动仲裁申请书及其相关资料和证据在内的完整申请文件。值得注意的是，劳动仲裁申请书中必须明确以下事项：（1）劳动者的个人信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作岗位及详细地址；（2）用人单位的重要信息，如公司名称、地址及法人代表或主要负责人的职务；（3）请求主张及相应的事实依据；（4）所提供的证据，以及这些证据的来源地、证人的姓名和联系方式。若书写仲裁申请确实存在困难，申请人也可采用口述形式进行申请，但需先录入书面记录，并向对方当事人提供。二、审查与受理：对于符合规定要求的劳动仲裁申请书，劳动仲裁机构会在收到申请后的五个工作日内做出是否予以受理的决定。三、仲裁筹备：对于已被决定受理的劳动争议案件，仲裁委员会应在立案之日起七日内组建仲裁庭。四、仲裁审理：仲裁庭应在开庭前五日，以书面形式通知双方当事人开庭时间和地点；如果当事人有正当理由需要延期开庭，则可以在开庭前三日提出申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。