国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日，共四个月。从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个......
1、孕妇违反单位规章制度；2、试用期的孕妇；3、孕妇有严重失职行为；4、以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；5、孕妇兼职并影响了本职工作；6、被追究刑事责任的。......
一般而言，已退休的员工若被判定为刑事犯罪并遭遇拘留，其原先所属单位无须采取特定措施进行处置和管理。 这是由于退休员工与原供职企业之间自退休之日起即告终止的劳动关系决定了他们需要脱离原有单位的劳动规章制度的制约。 然而，如果该退休员工在退休之前仍有与单位有关的尚未解决的事宜，或者单位内部存在针对此类情形所制定的特殊规定，那么这种情况下就需依据相关规定予以实施和处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定特定情形劳动者不能解雇，如涉职业病、工伤等。劳动者取保候审不等同特定情形，若因涉嫌犯罪无法工作可能视为特殊情况。取保候审是否影响工龄工资需结合实际状况和合同条款分析确定。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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法定退休年龄通常为男性60岁、女性工人50岁、女性干部55岁。特定工种或丧失劳动能力的从业者可提前退休，男性55岁、女性45岁。此外，女性自主就业者、农村合同制工人和个体工商户女性从业者也是55岁退休。具体规定可能因地区和行业而异，需参照相关法律法规。
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再婚者亦享有三天法定婚假权益。法定结婚年龄内的初婚者均可获此待遇。但晚婚晚育者已不再享有特殊休假。再婚公民仅能享受三天婚假，不再享有晚婚假福利。这一规定确保了再婚者在婚姻关系中的合法权益，同时也体现了婚姻制度中的平等与公正。
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法定退休年龄由国家规定，男性60岁，女性50岁。但特定情况下可提前退休：因工致伤或患职业病、非职业因素导致的疾病或身体不佳、特殊行业从业人员。需提交医疗诊断证明等证明材料。是否能提前退休及待遇需依据法规和个人情况评估。建议咨询专业法律顾问或人力资源顾问。
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丧葬费用根据规定，将按照统筹地区上年度全体社会劳动人民的月平均工资的六个月总额来计算。简而言之，就是用当地社平工资乘以6得出。这笔费用通常由逝者的直系亲属领取，但在无直系亲属的情况下，可能会由负责丧葬事宜的人员或相关机构领取。这样的规定确保了丧葬费用的合理性和公平性，使得每个逝者都能得到适当的尊重和安葬。
