单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工因病被公司辞退补偿规定：医疗期内公司不得辞退。医疗期结束，员工不能从事原工作及另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。患职业病或因工负伤被辞退的，依工伤法规补偿。
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哺乳假是女职工合法权益，单位不批属违法。女职工可先与单位沟通，告知其应依法批准。依据规定，哺乳期女职工每天有1小时哺乳时间，多胞胎每多哺1婴每天增加1小时。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正，不改正将处罚，也可向工会反映，女职工要维护自身权益。
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腰椎压缩性骨折取钉后休息时间因人而异。一般术后需卧床1至2周助伤口愈合，之后可慢慢下床活动，但要避免剧烈运动、重体力劳动及弯腰扭腰动作。通常3至6个月可依复查恢复正常生活工作。休息时要按医嘱做康复锻炼，如腰背肌锻炼。若出现疼痛、肿胀或感染等异常，应及时就医。
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员工未签合同工作时猝死，首先要确定劳动关系，存在实际劳动关系可按工伤标准处理。单位应在30天内申请工伤认定，否则近亲属1年内可申请。认定工伤后可享丧葬补助金等工伤待遇。无法确定劳动关系可通过劳动仲裁确认后再走工伤程序，过程中要收集工作证等相关证据，要及时行动维护员工及家属合法权益。
