员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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主播签署合作协议后有离职权利。协议会约定双方权利义务，包括合作时长、工作内容、报酬等。若协议未禁止离职，主播可提前通知解除合作关系。离职时要遵守协议规定，如通知期限、保密义务等，违反可能担责。涉及知识产权、竞业限制条款要留意执行。总之，主播离职需守约定，有疑问可咨询律师。
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在雇佣关系中，认定损害赔偿责任需考虑多方面因素。雇员在雇佣活动中人身受损，一般雇主担责，除非证明是雇员故意。因第三方致雇员受损，雇员可找第三方或雇主索赔，雇主担责后可向第三方追偿。雇员因过错给雇主造成损失要担责，赔偿范围广，具体赔偿数额与责任划分要依据案件事实和法规确定。
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离婚冷静期届满后的30日内是关键节点。若双方未一同前往婚姻登记机关申请发给离婚证，视为撤回离婚登记申请；若双方能一起申请且符合规定，婚姻登记机关将予以登记并发给离婚证，婚姻关系正式解除。总之，30天到期时分为未申请发证视为撤销申请，及申请发证且符合条件则解除婚姻关系两种情况。
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在中华人民共和国境内，企业解除孕期女职工劳动关系属违反必然性原则的劳动合同行为。企业应按双倍经济补偿标准赔偿，具体按工作时间计算，满一年付一月薪资，满6个月不足一年或不满半年按一年算，不满6个月付半月薪资，月薪为离职前12个月平均收入。若公司拒赔，女职工可仲裁维权，要注意保存相关证据。
