一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前3......
填写《出差计划申请表》，写明出差人员、部门、职务、申请日期、到达地点、预计出差天数、计划出差日期、预计借款金额，报部门经理审批同意；回公司后填写费用报销单，后附《出差计划......
因工作需要临时增加出差行程到新的出差地点，经出差签批人书面/邮件确认后，其增加的行程作为另一次出差时间，与原出差时间不连续计算。差旅费必须在各部门预算总额内控制开支，超预......
取保候审保证金在申请时缴纳，金额由决策机构根据案件及个人情况确定。 保证金须存入指定银行账户。 此制度确保刑事诉讼平稳进行，适用对象包括可能判处轻刑、不会危害社会者，或有特殊健康状况、孕期及哺乳期女性，及羁押期满未结案的情况。
关于危险驾驶罪与员工解雇的关联，需依据公司规章制度及具体情况判断。 若员工因危险驾驶被判，公司可能为维护形象和安全解雇员工。 但若公司规定不明，或岗位与驾驶无关，且行为未直接影响工作，公司会综合考量后决定是否解雇。
依法追讨应得报酬与赔偿不构成敲诈，前提为诉求合理、基于合法债权。 维权步骤：沟通协商、求助劳动部门、申请仲裁或诉讼。 敲诈勒索需主观非法占有意图，且手段强迫，损害市场秩序与社会道德。 合法维权，拒绝非法手段。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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原告向指定法院提交起诉状、副本及证据。法院审查后立案。法院将起诉书副本送达被告，被告在规定时间内书面答辩。法院安排庭审，公正审理案件。最终，法院依法判决，维护法律尊严，保障当事人权益。
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1. 诉讼双方首先需就相关事项向法院提交书面投诉状以明确其诉求，其中将保险公司列为主要的被告对象； 2. 法院会在收到投诉状后进行细致审查，并决定是否予以立案受理； 3. 在正式立案之后，法院会依法向被告及原告发出相应的通知文件； 4. 法院将依据法律规定，对案件进行全面深入的审理，并最终做出公正合理的裁决。
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根据相关法规，雇主需承担雇主责任。但雇员在执行任务时若犯重大过失，雇主责任可适当减轻。对于未佩戴安全带的工人，其违反了公司规定，应受公司内部规定处罚。但无论处理如何，其工伤事实不变，雇主仍需承担工伤保险责任。
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如果公司无故扣工资，建议先与公司沟通了解原因，并保存相关证据。若沟通无果，可携带有效证明文件和工资扣除通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得无理扣工资，否则将面临处罚。恶意扣除工资可向劳动保障管理部门申诉，并有权要求支付双倍工资或经济补偿金。
