不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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无固定期限合同在法律层面的利弊分析其优势在于能够有效地避免因频繁替换关键岗位上的核心人才所产生的损失；对于广大劳动者而言，即使在未来某个时刻，企业决定结束或者解除与他们的劳动合约，也必须要承担相应的赔偿责任；除此之外，还有其他多种益处。然而，这种模式同样存在其不足之处：这将会极大地限制或者减缓员工的流动率；同时，也会让众多劳动者丧失通过不断跳槽以提升薪资待遇的机会，甚至可能会造成其他方面的影响。
无固定期限劳动合同的签署流程是什么依照相关法律规定，双方自由协商一致后，劳动者与企业可签订无固定期限劳动合同。然而，在特定情况下，当劳动者同意或提出续签劳动合同时，如非劳动者主动申请签署固定期限劳动合同，则应考虑并签订无固定期限劳动合同。
想要签署无固定期限的劳动合同，需符合以下任何一种情况：第一，劳资双方经协商达成一致，即可签署无固定期限劳动合同。
签署无固定期限劳动合同的必备条件有哪些无固定期限劳动合同的订立必须符合以下条件之一：首先是在同一用人单位连续签订了两个固定期限劳动合同之后再行续签劳动合同；其次是劳动者必须在该用人单位的服务年限已经达到整整十年以上；再次，如果初次实行劳动合同制或国有企业进行改革并重新制定劳动合同时，劳动者在该用人单位的连续工作时间已经达到十周年并且距离法定退休年龄还不满十年；最后还有一种情况就是除了上述三种以外的其他特殊情况。
无固定期限劳动合同的订立所需条件有哪些对于固定期限劳动合同的签署，其具体标准参照如下几个方面：首要的要求是在友好协商基础上达成共同意愿，这样才能缔结无固定期限的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同时必须坚持公平公正、协商一致的基本原则。
