我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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现行法规对怀孕7月以上员工能否提前下课未有明确规定。法律规定,孕妇怀孕7个月后,雇主不得延长工时或安排夜班。尽管无直接允许提前下班的条文,但如企业内部规章允许,员工可依此请求。关键点在于,《劳动法》第六十一条禁止孕期妇女从事高强度劳动及禁令延长工作时间,尤其是7个月以上的孕妇。
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工作年限按周年累加,年终月份数超六个月算一年,不足半年计半年。试用期计入年限。被开除或刑罚者,工作年限自复职日算起;轻微处分经批准,可并计受处分前工时。
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雇员离职后,需向企业人力资源部门申请开具辞退证明,以申领失业保险。企业未按时提供证明将受警告和处罚,并赔偿员工损失。企业需及时变更员工资料和社会保险关系,员工应完成工作交接。企业应妥善保管劳动合同副本至少两年。
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保险业务员欲辞职,应注销展业证明,以在监管机构网站显示离职状态。离职后可申请新展业证继续业务。注意,业务员与保险公司为委托代理关系,展业证为关键代理凭据。离职时需注销展业证,因其由特定中介平台颁发。