按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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合同到期后自己不续签能否领失业金需具体分析。若因自身原因不续签，一般不符合领取条件，因领取前提是非本人意愿中断就业。用人单位不续签或降低报酬、条件致劳动者不续签，可认定为非本人意愿中断就业，有领取资格。能否领取还需依当地政策，且要满足如缴纳保险达一定期限等其他条件。
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仅劳务合同到期不一定能领失业金。领取需满足特定条件，法律规定失业人员非因本人意愿中断就业，如单位不续签，且已缴纳失业保险费满一年、进行失业登记并有求职要求，才可领取；本人不愿续签则不符合条件。各地失业保险政策有差异，对领取事宜有疑问，可向当地经办机构详细咨询。
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参保人员亡故后的一次性救济金发放标准因地域、保障制度及政策法规等因素存在地区差异。在职工基本养老保险领域，亡者亲属保障待遇主要有丧葬补贴费和抚恤金。丧葬补贴费参照本地职工月平均工资定，时长数月不等；抚恤金根据参保人员缴费时长、领养老金年限等确定。详情可咨询当地社保机构。
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当人遭遇意外死亡时，社保有两种赔偿情形。若参保在职员工所在单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付丧葬补助金（按6个月统筹地区上年度职工月平均工资算）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）；单位未缴则单位承担，各地标准有别，社保可为家属提供经济保障。
