广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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加班时间过长引发患病能否获赔需依具体情形判断。若用人单位存在违反劳动法行为，如强迫加班且无补偿，员工因加班患病可依法主张赔偿。《劳动法》规定用人单位不得强迫加班，安排加班需支付加班费。因单位过错致员工加班患病，员工有权要求其承担相关损失。但若是员工自身原因，获赔可能较难。
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工伤十级伤残赔偿一般含一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（后两者标准由各省规定，常分别为3个月和7个月本人工资），还有医疗费等其他费用。赔偿金额依工资水平、当地赔偿标准等综合判定，范围在几万元到十几万元。有疑问可咨询当地劳动保障部门或委托律师。
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工伤赔偿主要补偿实际发生的损失，一般不支持单独索要精神损失费。但在工伤导致职工出现严重精神障碍等特殊情况，且精神损害与工伤事故有直接因果关系，并经司法认定时，可能获得精神损害抚慰金赔偿。不能一概而论，需依具体案件情况判断认定，主张精神损失费须符合特定条件。
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长期加班引发疾病可从两方面考虑赔偿：工伤方面，若疾病被认定为工伤，用人单位需在规定时间申请，劳动保障行政部门认定后按标准赔偿，待遇含医疗费用等；民事侵权方面，加班违法且与疾病有因果关系，劳动者可主张赔偿，如医疗、护理等费用及误工费，但要证明因果关系和单位过错，具体赔偿依实际情况、法规及证据确定。
