员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师在我国，哺乳期妇女在工作中享有特殊权益。这些是一些主要的规定：1.哺乳期：根据法律规定，妇女在孩子出生后的一年内（哺乳期）享有哺乳假。2.工作安排：在哺乳期内，雇主不能安排加班或者夜班。3.解雇保护：在孕期、产期和哺乳期，雇主不能解雇女员工，除非员工有严重的违法或者违纪行为。4.哺乳室：大型企业或者机关单位应该设立哺乳室，方便哺乳期妇女喂奶。若是对哺乳期劳动法最新规定有疑问的，参考下文。
哺乳期请病假的相关规定是，如果在哺乳期也请的是病假，那么需要按照病假的工资来进行支付，但是正常情况下不歧视拥有哺乳假的女职工，在哺乳的期间每天是可以安排一个小时进行休息或者是进行哺乳的。
属于违法行为，劳动者的哺乳假应及时的进行审批核准。保护这类职工的合法权益，按照我国的法律规定进行办理。如违反的应积极的向当地的劳动部门进行举报办理，保护自身的合法权益。
孕妇的哺乳假期间的工资由用人单位来支付，一般该假期的时间为三到六个月的时间，如果单位有条件，也可以延长休假的时间，并且休假的时间，工资按照平常的标准发放，不可以拖欠。
哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个半月的哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女，哺乳假3个月。
