单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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我国法律规定，劳动者休年假时工资正常发放，与平常工作待遇相同，无几倍工资说法。若用人单位经劳动者同意未安排年休假或安排天数少于应休天数，本年度需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，含正常工作期间工资。正常休年假工资不变，未休则按日工资300%支付，扣除已发正常工资。
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农民工拿不到生活费，首先应与用人单位协商并保留沟通证据。协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁结清生活费，严重时可要求赔偿，要提前准备好劳动合同等证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，期间要注意法律时效，及时维权。
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农民工证明在工地工作的途径有：劳动合同是最直接有力证据，无合同则可用工资发放记录，如银行流水、工资条；工作证、工作服能体现工作身份；工友证人证言多人证明效力更佳；施工日志、签到表等施工记录不可忽视；与工地负责人的通话录音、聊天记录涉及工作安排等也可作为证据。证据要真实、有关联且合法，以增强证明力。
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农民工遇到相关情况可运用法律途径维权。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。接着可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同还能要双倍工资差额，对仲裁不满可起诉。维权需时间精力，要保存好证据并积极配合相关部门。
