旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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员工请假薪资计算标准:年度累计事假20天内或单次事假15天内,工资全额发放;超过20天或单次超过15天,超出部分按基本工资70%计算;超过30天,超出部分按基本工资50%计算;超过60天,超出部分工资暂停发放。
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员工因病或非因公受伤治疗期间,企业应按规定支付病假工资或救济款,保障其基本生活。医疗期、孕期、育儿期及哺乳期员工,除非特殊情况,企业不得终止雇佣。员工恢复后若无法胜任原岗位或其他任务,将进行劳动能力鉴定。如鉴定为最严重等级,员工应退休退职并享受相应待遇;如为轻度伤残,企业可依法解除合同,支付经济赔偿和医疗补助。
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在劳动者因病或工作损伤治疗期间,企业应依法支付病假薪酬或疾病救助费用,但可低于当地最低工资水平的80%。员工诊疗期满后,如能胜任原工作则继续履行合约;若不能,劳动鉴定委员会将评估其劳动能力。一至四级别员工需自愿退休并享受相关待遇;五至十级员工,企业可终止劳务关系并支付经济补偿金和医疗补贴。
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停工停产期间,用人单位应按劳动合同约定支付工资;超过一个支付周期后,如劳动者提供有效劳务,用人单位应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬;如劳动者未提供正常劳动,用人单位需依法支付基本生活费。