按要素分配和按劳分配的区别是什么

关于按劳分配与按劳动要素分配之间的差异，我们可以从以下两大方面进行理解归纳：
首先，这两种分配制度所基于的所有制形式存在显著差别。
其中，按劳分配适用范围局限于公有制经济体系之内，而按劳动要素分配则适用于私营经济以及外资经济等多种类型的经济体制之中。
其次，在具体的分配方式上，二者也存在明显的区别。
按劳分配是指在对社会总产品进行各种必要的扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动为衡量标准来分配个人消费品。
换言之，只要具备劳动能力的个体都应当尽力为社会贡献自身的力量，社会则会根据劳动者所付出的劳动数量及质量来分配相应的个人消费品。
在此过程中，等量劳动对应等量报酬，多劳多得，少劳少得，无劳则不得。
而按劳动要素分配则是指劳动者向企业提供劳动，企业则依据劳动者的劳动力价值给予其相应的劳动报酬。
此外，劳动之外的其他要素如资本，则可通过货币资本所有权获得利息、利润等收入。
在我国，按技术要素分配主要涵盖了以专利权形式获取专利收益以及以技术入股形式获取利润分红两大部分内容。
至于管理要素，它同样是一种重要的生产要素，在生产经营活动中，主要体现为组织协调和指挥运筹的才能。
在分配形式上，主要包括承包制、年薪制、津贴制等多种方式。

《中华人民共和国宪法》第六条中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。
社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。
国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。