普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定特定情形劳动者不能解雇，如涉职业病、工伤等。劳动者取保候审不等同特定情形，若因涉嫌犯罪无法工作可能视为特殊情况。取保候审是否影响工龄工资需结合实际状况和合同条款分析确定。
在员工哺乳假结束后，调整职位需遵循合法合规的协商程序，否则公司可能面临单方解除合同的法律责任，需支付赔偿。任何未经双方同意，基于哺乳假结束的岗位调整被视为违约，改变劳动合同的时限和内容。只有在遵守制度并达成共识的前提下，方可进行职位调整。
我国女性员工享有的产假制度包括98天基本产假，难产、多胞胎分别增15天。流产早于4个月者有15天带薪假，4个月后则为42天。生育津贴由生育保险或单位支付，前者按上年度平均工资，后者按原工资。参加生育保险者医疗费用由基金承担，未参保则单位负责。哺乳期女职工的工作时间受到保护，不得随意延长或安排夜班。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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员工医疗期结束后因拒绝调岗被辞退，有权要求雇主提供经济补偿。具体赔偿标准如下：员工工作满一年，应获得一个月工资作为赔偿金；工作超过六个月但不足一年，也按一个月工资计算；若工作不足六个月，则获得半个月工资的赔偿。劳动者应了解自身权益，合理维权，确保获得应有的经济补偿。
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我国法律规定，职工每周工作时间不超过44小时，每日工作时间不超过8小时。如需延长工作时间，须经工会和员工同意，每日延长不得超过1小时。特殊情况下，需保障员工身心健康，每日延长不得超过3小时，每月总计不得超过36小时。
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我国法律规定，男性需满60岁且工作超10年、女性需满55岁并满足同样条件才能退休。但特定情况下可提前退休：男性60岁、女性50岁且领养老金超10年；或男性55岁、女性45岁且从事对身体有害工作；或男性50岁、女性45岁且丧失劳动力。教师属事业单位，适用第一种情况。
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缴纳基本养老保险的公务员去世后，直系亲属可申领丧葬补贴与抚恤金，费用来自基本养老保险基金。继承人需携带已故人员的火化证明、身份证和户口簿原件及复印件、法定继承人身份证明及身份证原件及复印件，到社保局申请。福利将拨付至已故人员养老金账户，代办需提供授权委托书和代理人身份证。
