北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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通常签署新劳动合同后无法申领失业救济金,因为申领条件要求失业人员处于非自身主观原因导致的就业终止状态,签新合同意味着恢复就业,不符合申领资格。不过,像新合同已签未实施、合同因欺诈等非法行为无效等特定情况,需细致分析评估。总之,签合法有效新合同且正式工作,就不再能领失业救济金。
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关于未购买社保引发的法律诉讼,时效性规定无明确界限。实践中,若用人单位未为劳动者办理社保手续,且社保经办机构无法补办,导致劳动者无法享受社保待遇,依据现行法规,劳动者有权随时提出行使法律救济权利。
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职员因失误被公司解雇能否申请并获得失业救济金需视具体情况而定。若员工在工作中严重违反企业规章制度,且达到法律法规认定的严重程度,可能无法领取;但如果企业辞退理由不合理或非法,那么员工申请失业救济金就有可行性。
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在雇主为员工缴纳社保但未签劳资协议时,劳动者有权获补偿。若雇主未与劳动者签订正式书面劳动合同,劳动者可要求雇主支付双倍薪资差别。这一规定既能保护劳动者合法权益,又能推动雇主更加规范地开展用工管理工作。