是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
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若因拒绝岗位调动被违法解雇,可采取以下措施维权:尝试与公司协商和解;若无果,可向劳动调解部门申请介入;若仍无法解决,可向劳动仲裁机构提起诉讼,争取公正裁决和应有补偿,或恢复原有劳动合同。
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工伤申报需员工亲自前往劳动部门办理,这是获取赔偿的关键步骤。若单位未申报,员工须在受伤后一年内自行申报。申报时需提交详细申请表格、劳动关系证明和医疗诊断证明。这些资料对于工伤认定和赔偿至关重要。
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劳动监察大队作为监督劳动法规执行的政府机构,虽无强制执行权,但有权依法进行行政处罚。行政强制措施权广授于行政管理机关,而强制执行权主要由特定机关行使。劳动监察大队通过处罚违法企业或个人,维护劳动力市场公正稳定。
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在现代企业管理中,监控员工电脑微信行为属违法行为。电脑微信涉及员工个人信息,应受法律保护。处理信息需遵循合法、正当、必要原则,禁止过度处理。任何组织或个人不得刺探、侵扰、泄露、公开他人信息,尊重并保护隐私权。