单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年不满10年年休假5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天，单位应保障职工休假且休假期间工资与正常工作时相同。员工未干满一年，年休假天数按实际工作月数占12个月的比例计算，具体天数或因单位规定微调，不一定能休满。
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员工产假期间一般计入工作年限计算经济补偿金，基数为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，产假工资按情况纳入计算。法律为保障劳动者权益，将产假视为正常工作期，跨越前后需合理划分。规定旨在维护劳动关系稳定和劳动者权益，有疑问可咨询当地劳动部门或专业律师。
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解除劳动合同后，用人单位对未休完调休，有约定按约定，无约定则按未休调休天数以日或小时工资标准的200%支付工资报酬，并在规定时间支付。依相关法规，这是为保障劳动者休息休假权。补偿以正常工作的日或小时工资为基础计算。若单位未依规支付，劳动者可投诉或仲裁维权。
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企业应按全部职工工资总额的2%计提工会经费，工资总额含多种形式工资，如某企业月工资总额100万应提2万。相关法律法规明确了计提依据和比例，确保工会有资金开展工作。计提使用要符合规定并通过工会组织，保证经费合法、公正、透明，不同地区可能有具体规定。
