旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
克扣薪资行为一般情况下并不足以被归入敲诈勒索罪范畴。 敲诈勒索罪主要是指行为人在主观上意图通过恐吓、威胁及要挟等手段来非法获取他人的财产利益，且该行为的侵犯对象须为公私财物。 相反，克扣薪资，即用人主体故意扣除劳动者依据相关劳动规定或者与员工签订的劳动合同所应领取的全部或者部分薪资收入，则属于劳动法律法规及劳动合同中对于薪资支付问题的具体规定范畴。
克扣员工薪资与职务侵占犯罪在法律性质上存在差异。 克扣工资通常指雇主未按法律规定全额支付员工薪酬，违反劳动法。 而职务侵占则是指内部人员利用职权非法占有单位财产，构成刑事犯罪。 两者虽都涉及财产问题，但前者属于劳动纠纷，后者则为刑法范畴。
在工资支付争议中，即使没有欠条，当事人仍可通过多种途径收集证据。首先，清晰陈述工作详情和工资约定。其次，寻找书面证据，如合同、工资单和转账记录。第三，获取第三方证人证言。第四，利用电子数据，如银行转账记录。最后，如有必要，可申请法院调查取证。全面搜集证据有助于证实未支付工资的事实，若证据不足，则需进一步搜集或寻求法律帮助。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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员工请假薪资计算标准：年度累计事假20天内或单次事假15天内，工资全额发放；超过20天或单次超过15天，超出部分按基本工资70%计算；超过30天，超出部分按基本工资50%计算；超过60天，超出部分工资暂停发放。
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员工因病或非因公受伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或救济款，保障其基本生活。医疗期、孕期、育儿期及哺乳期员工，除非特殊情况，企业不得终止雇佣。员工恢复后若无法胜任原岗位或其他任务，将进行劳动能力鉴定。如鉴定为最严重等级，员工应退休退职并享受相应待遇；如为轻度伤残，企业可依法解除合同，支付经济赔偿和医疗补助。
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在劳动者因病或工作损伤治疗期间，企业应依法支付病假薪酬或疾病救助费用，但可低于当地最低工资水平的80%。员工诊疗期满后，如能胜任原工作则继续履行合约；若不能，劳动鉴定委员会将评估其劳动能力。一至四级别员工需自愿退休并享受相关待遇；五至十级员工，企业可终止劳务关系并支付经济补偿金和医疗补贴。
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停工停产期间，用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个支付周期后，如劳动者提供有效劳务，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬；如劳动者未提供正常劳动，用人单位需依法支付基本生活费。
