劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单......
在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定，且又未与员工协商达成一致意见的，公司就不可以对员工进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......
在司法实践中，劳动合同欺诈判定聚焦几个要素：一是欺诈方故意透露虚假信息或隐瞒真相，如雇主编造工作条件、薪酬，或求职者隐瞒不符资格；二是受骗方基于误导信息产生错误认识，导致签订合同；三是欺诈行为须为签合同直接原因。
企业破产后，员工通常有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》，若劳动合同因法定理由终止，包括企业破产，雇主须支付经济赔偿。赔偿金额根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月至一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
处理劳动合同争议通常由用人单位所在地或合同履行地的基层法院管辖。如果双方在合同中明确约定诉讼法院，且该约定不违反法律规定，该约定有效。若无明确约定，则需依法确定管辖法院。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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当劳务合同到期不再续签时，如何寻求赔偿主要看是谁首先提出终止协议，以及合同的具体规定。一般来说，如果是由企业单方面决定不续约，那么通常会提供经济赔偿。这个赔偿金额通常是根据员工在公司的实际服务年限来确定，每满一年，就应支付相当于一个月工资的补偿。
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劳动契约分三类：固定期限合同，有明确期限，期满可续签；无固定期限合同，无明确期限，劳动者和企业不得随意解除，适合技术密集岗位；任务完成型合同，按工作任务设定期限，劳动者需遵守单位规则，享受保险福利。
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在合同到期前，单位有权利决定是否续约。如不续签，须依法支付经济补偿。续订需基于平等自愿及协商一致，雇主和员工均有权决定是否续签，合同终止后此原则适用。
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劳动合同解除协议应包含：雇佣方（公司全名、地址、法人代表）与劳动者（姓名、住址、身份证号）的基本信息；明确解约原因；规定经济补偿金的精确数额；强调双方的工作交接；并涉及档案和社会保险转移的条款，总计180字内。
