劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单......
在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司就不可以对员工进行调岗降薪处理,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......
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当劳务合同到期不再续签时,如何寻求赔偿主要看是谁首先提出终止协议,以及合同的具体规定。一般来说,如果是由企业单方面决定不续约,那么通常会提供经济赔偿。这个赔偿金额通常是根据员工在公司的实际服务年限来确定,每满一年,就应支付相当于一个月工资的补偿。
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劳动契约分三类:固定期限合同,有明确期限,期满可续签;无固定期限合同,无明确期限,劳动者和企业不得随意解除,适合技术密集岗位;任务完成型合同,按工作任务设定期限,劳动者需遵守单位规则,享受保险福利。
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在合同到期前,单位有权利决定是否续约。如不续签,须依法支付经济补偿。续订需基于平等自愿及协商一致,雇主和员工均有权决定是否续签,合同终止后此原则适用。
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劳动合同解除协议应包含:雇佣方(公司全名、地址、法人代表)与劳动者(姓名、住址、身份证号)的基本信息;明确解约原因;规定经济补偿金的精确数额;强调双方的工作交接;并涉及档案和社会保险转移的条款,总计180字内。