不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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劳务外包属于承揽合同范畴。根据本国法律，合法缔结的劳动与承揽合同具有法律效力。只要合同依法成立且以书面形式证明，即受法律保护。承揽合作指执行方按委托方要求完成任务并提交成果，委托方支付酬劳。
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与民法典承包是否属于加工承揽合同,承揽合同中承揽人的义务相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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包工包料属于承揽合同，通常状况下承揽合同是包工，但是不包料的。至于具体是否包工包料，应当根据合同双方当事人签订的内容为准，因此关于包工包料问题可以协商来确定，这不影响承揽合同的定性。
法律规定包工包料属于承揽合同，因为承担合同主要在《民法典》当中明确的规定，承揽人按照定作人的要求完成相关的工作并且交付工作成果，所以双方当事人。因此从性质上来说应该是包工包料。
