是派遣工，有些工厂活儿多得忙不过来，自己手头上的人手不够使，那咋办呢？简单，他们就会找别的公司借点人手过来帮个忙，干一阵子活。那些被叫来帮忙的人，我们通常就叫他们派遣工。......
劳务派遣工可不仅仅是临时工哦！虽然他们在法律上属于劳务派遣公司的员工，但实际上他们是被派遣到其他公司工作的。所以，从某种意义上来说，他们既是劳务派遣公司的员工，也是被派遣......
劳务派遣员工被辞退后，应首先寻求派遣机构的赔偿援助。 如派遣机构违法解除合同，员工有权要求继续执行合同至期满，或按现行经济补偿标准的两倍获得补偿金。 若派遣机构未按规定支......
经营船舶劳务派遣业务须满足两项关键条件：一是注册资本不少于200万元，场地设施需匹配业务规模；二是需有健全的、符合法律规定的劳务派遣管理体系。申请时需提交包括但不限于劳务派遣许可申请书、营业执照（或预核准通知书）、公司章程以及经验证资或财务审计报告等文件，以确保合规运营。
在雇佣过程中，人才中介机构负责招聘，求职者可通过签订劳务派遣协议受雇。劳务派遣单位有义务充分告知劳动者协议详情，保障劳动者权益，不得克扣或挪用薪资。遵循当地劳动标准执行跨地区派遣。雇主须在提供服务一月到一年内签订合同，否则需支付双倍工资；满一年未签，则视为无固定期限合同，从应签日算起每月支付双倍工资。
根据法律规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同，并按月发放薪资。对于未实际工作的劳动者，劳务派遣单位需按照当地最低工资标准支付报酬。这确保了劳务派遣员工的权益得到保障，并规范了劳务派遣市场的运作。
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劳务派遣员工遭遇同工不同酬，应先尝试与用人单位协商。协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不满可在15日内向法院起诉。工资标准应参照相同岗位或学历、工作性质的劳动者。
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劳务派遣员工的身份转变取决于雇佣方是否支持其转正申请。若员工绩效得到肯定且雇主有意建立稳定关系，可通过签订合同转为全职。劳务派遣员工享有与普通员工同等的权利和义务，包括解除合同时的经济补偿和相同薪资福利待遇。被遣返员工在无业期间，劳务派遣单位应按规定发放最低工资。
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劳务派遣制度下，员工被解雇的补偿规定为：因公司不当行为导致解雇，按员工在公司服务的年限补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上按一年计算，不满半年支付半个月工资。若公司违规提前解除合同，需支付双倍补偿金。
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劳务派遣企业需根据所得劳务派遣业务收入，及时向相关机构开具正式发票，列明服务项目。若企业采用差额纳税方式，则不得为支付劳动者薪资、福利、社会保险及住房公积金等费用开具增值税专用发票，而应提供普通发票。此规定旨在确保劳务派遣领域的财务透明与合规性，保障劳动者和企业的合法权益。
