一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1370人阅读
若遭遇公司单方面降职降薪，首先要搜集劳动合同、工资清单、工作职责分配等证据，明确职务与薪酬的前后变动情况。之后可与公司沟通，要求其说明降职降薪原因依据。协商无果时，可向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁。从法律角度，公司此举可能违法，雇主应遵守约定和规定支付报酬。
1899人阅读
私自承接单活可能触犯与公司签订劳动合同的相关条款，如竞业限制、忠实义务条款等。公司若起诉，个人大概率需承担违约责任，包括赔偿公司经济损失、返还利用公司资源获取的收益等。法院会依据各类证据判定，若判定违约需承担相应责任。建议查看合同约定，考虑与公司协商解决纠纷，避免麻烦。
1091人阅读
若对公司职务调动有异议，在未经同意且涉及合法权益情况下被强制调动并导致劳动合同解除，可依法获经济赔偿。赔偿金额按在公司服务年限计算，每满一年补偿一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月补偿半个月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
1039人阅读
劳动者依法享有解除劳动合同的权利，提前辞职时需按规定履行通知义务。用人单位若因劳动者提前辞职而不给劳动报酬是违法的，除非劳动者辞职给单位造成直接经济损失且单位能证明损失及数额。若遇此情况，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
