单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
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在广州市职工病假期的最长时限是不能一概而论的，跟员工的工作年限相关，比如员工在用人单位工作的年限在5年以下，病假期最多是三个月，员工的工作年限在10年以上，15年以下的，病假期的时间最长是12个月，病假期内用人单位不能单方解除劳动合同。
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广州市最新劳动合同的书写是应当包括：签订劳动合同的双方的基本信息、劳动合同期限、工作时间和休息休假、工作地点以及工作内容、劳动报酬以及相应的支付方式、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、社会保险的缴纳以及相关的福利待遇、劳动合同的终止条件等。
