停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京京师（宁波）律师事务所
专职律师，现执业于北京京师（宁波）律师事务所，公司业务法律事务部主任， 经济师、人力资源管理师、高级企业法律顾问，第三届宁波政府立法志愿者，宁波东方商事调解中心调解员，启泰法律服务团队执委。 目前主办各类民、商事领域诉讼与非诉业务，擅长处理合同纠纷、债权债务纠纷、劳动纠纷、侵权纠纷、离婚纠纷、商业账款清收及企业法律顾问、企业合规建设（劳动、知产、制度、数据等）等。 执业以来，始终秉持“用心尽责、无愧客户所托，诚实守信、严守律师职操”理念，以真诚、严谨、高效的态度服务好每位委托人，认真对待每个委托案件，量身打造解决方案，助力解决纷争维护合法权益。
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公司倒闭拖欠工资可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、申报破产债权等途径解决。《劳动合同法》规定用人单位应及时足额支付报酬，劳动监察部门会介入责令支付；劳动仲裁时效一年，准备好证据可增胜算；不服仲裁可诉讼；公司破产时，劳动者可申报债权，在破产财产中优先受偿工资。
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传媒公司克扣主播工资一般属违法。主播与公司确立劳务关系，公司应按约定足额付薪。若遇克扣，主播可先协商，要求补发并指出不合理处；协商不成可向劳动监察部门投诉，其会调查，责令公司改正补发；投诉无果可仲裁维权，且要保留劳动合同、工资条等相关证据。
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农民工若要在网上起诉讨要工资，可借助法院互联网诉讼服务平台。先进入平台注册账号，再按系统指引填写起诉信息，包括原被告情况、诉讼请求、事实与理由等，上传相关证据。提交材料后法院审核，符合条件则立案，需按程序参与诉讼并缴纳诉讼费，经济困难可申请减免。诉讼中要积极配合法院，遵守规定保障权益。
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辞退员工时，平均工资通常按离职前12个月应发工资平均值计算，应发工资含基本工资、津贴等所有货币性收入，但要剔除加班工资等临时性收入。工作未满12个月按实际月数计算。计算时留意扣除个税、社保等代扣代缴项目。若单位未依法支付补偿，员工可投诉或仲裁维权，规定旨在保障员工权益。
