旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......
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律所律师有权申领工伤保险,但需符合当地法规。工伤保险由政府设立,为职业伤害和职业病提供补偿。申请条件包括:有效劳动合同、证明伤害与职业相关、医疗证明及遵守法规。律师需提交完整资料,如申请表和证明文件,以确保申请成功。
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在借调期间,员工若因执行任务遭遇意外伤害或死亡,原雇主应承担工伤赔偿责任。原雇主有义务为员工购买工伤保险,保障员工权益,减少经济损失。未购买保险的原雇主也需承担法律责任,使追责更明确便捷。
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当职工因事故或职业病需认定工伤时,单位应在30日内向社会保险行政部门申请。如遇特殊情况如不可抗力,经说明并获批准,可适当延长申请时限。这确保了工伤认定的及时性和准确性,保护了职工的权益。
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工伤手指骨折,休息期一般不超过12个月,特殊情况下可适当延长但不超过12个月。停工留薪期间,工资和福利不变,由用人单位定期支付。评残等级确定后,停止原待遇,享受伤残待遇。