员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工因被强制加班而离职可主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。用人单位若以暴力等方式强迫劳动或危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同且单位需付补偿。员工要保留加班证据，有争议可投诉或申请仲裁。
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未与企业签订合同想离职，可先与企业友好协商，表达离职意愿及原因。协商无果则提前通知，一般提前30天书面告知，试用期提前3天。通知期结束解除劳动关系，期间保留工资条、工作邮件、聊天记录等工作证据。若企业有违法违规行为，劳动者可随时解约并要求担责，要依法办离职护权益。
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当公司要求转岗而个人不愿时，首先要与公司沟通，了解转岗原因及必要性。若公司强行转岗，可依《劳动合同法》维权，未经协商一致，用人单位不得擅自变更合同，劳动者有权拒绝并要求履行原合同。沟通中注意保留证据，若公司以转岗解除合同可申请仲裁。但转岗符合约定或制度且合理，则可能需服从安排。
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关于未成年人充值后商家不予退款问题，按相关法律，八周岁以下未成年人充值行为无法律效力，商家应全额退款；八周岁以上的需具体分析，若充值行为与年龄、智力不匹配，商家应退部分或全部款项。家长有监管责任，保管不善或影响退款主张。协商不成可投诉或走法律途径，要保障未成年人合法权益。
