骨折出院后赔偿标准不合理怎么办

若因职务行为而遭受伤害，并且与用人单位保持着合法的劳务合同关系，那么工伤员工可直接向所属用人单位提出申请，由单位代为提交至劳动社会保障机构进行工伤认定处理。
在此过程中，一旦工伤得到确认，便能够依法享有国家提供的相应工伤补偿。
若是工伤员工属于无承包资质的施工单位雇佣的劳动者，那么必须让将工程非法分包出去的具备相关资质的用工单位负起责任。
倘若出现任何相关纠纷，均可通过劳动仲裁或司法程序予以解决。
关于在工地发生工伤的情况，施工方应于事发日期起三十天内协助受伤工人向社会保险行政机关申请工伤申请，并提交包括工伤认定申请表格、劳动关系证明文件以及医疗诊断相关证明在内的必要材料。
待病人状况较为稳定之后，施工方可再为其办理工伤鉴定事宜，所需提交的资料包括已经获得的工伤认定结果以及工伤医疗方面的各类证明材料等。
在完成工伤认定及工伤鉴定流程以后，再根据实际情况计算出详细的赔偿数字，施工方可以与工伤员工就赔偿款项达成协商共识。

《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。