调休会扣绩效吗

绩效薪酬乃员工在常规工作时间内所获取之收入，理应被纳入计算基准之内。
反观之下，若无此成分，便不可将其列入计算区间。
对于企业在此基础上，对员工进行额外工作时长的安排，必须按照相关法律法规，向员工支付加班薪资。
另外，当员工在依法享有的婚姻假期、丧失亲人假期、进行亲属探访假期以及因病而需要休假的期间，企业亦需依照规定，向员工支付相应的假期薪资。
关于加班薪资与假期薪资的计算基准，应以员工所在职位相匹配的正常出勤月工资为准，其中并不包含年终奖金、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班薪资等特殊情况下所支付的工资。

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。