提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
劳动争端发生时，各方有权选择多种解决方式。 可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决分歧。 各方应秉持公平、公正原则，积极沟通，寻求互利共赢的解决方案，以促进和谐劳动关系。
在工作中遭遇高额提成延迟支付，有权通过劳动仲裁维护权益。提成纠纷属劳动关系中的报酬争议，仲裁部门对此有处理权限。仲裁遵循合法、公正、迅速原则，保障劳动者权益。如对仲裁结果不满，可依法上诉至法院进一步解决。
在国家法律框架内，劳动仲裁部门受理涉及确认劳动关系、劳动合同签订解除争议、公司人事纠纷（如除名、辞退等）、工作时间、社保福利、职业培训及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿等纠纷。包括法律法规明确的其他劳动争议类别，个人均可依法申请仲裁解决。
61″
61″
132″
1752人阅读
当保险公司拒绝赔付时，投保方有权运用法律武器捍卫自身权益。通过精心策划的法律策略，包括收集证据、咨询专家意见、提起诉讼等，投保方将有力捍卫自身合法权益，确保得到应有的赔偿。
1923人阅读
劳动者与原雇佣机构解除劳动合同后，有权在申诉期间内寻找新工作并建立新劳动关系。尽管法律未明确禁止双重劳动关系，但若新劳动关系给原雇主带来经济损失，劳动者和新雇主需承担连带赔偿责任。存在服务期或竞业限制协议时，应谨慎选择新工作。建议员工离职时完成手续并索要离职证明，便于寻找新工作。
1161人阅读
您所描述的情况，单位若未缴社保，经劳动仲裁后，社保机构将责令其限期缴纳。若单位未按时足额缴纳，社保机构有权查询其银行账户。但此过程中，不能直接补偿劳动者，除非劳动者因此离职，单位才需支付经济补偿金。
1169人阅读
企业遭遇劳动仲裁，应首先积极与申请人协商，力求达成共识。若协商无果，可寻求劳动管理部门调解。 若仍不满意，应配合劳动仲裁部门提交辩护书，参与庭审。同时，对新员工要按规定签订书面劳动合同，明确双方权责，并报备劳动管理部门，确保依法操作。
