单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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女员工产假结束后重返职场，雇主可根据法律规定选择过错性或无过错性遣散。但产假期间，雇主无权以无过失为由终止其劳动关系，也不得单方面解除合同进行经济性裁员。违反此规定，雇主应恢复被解除的劳动合同或支付赔偿金。
员工违反单位规定，未立即开除而在休完年假后辞退需视具体情况。一般情况下，单位有权因员工违纪行为解除雇佣关系，但具体操作需符合法律法规。若单位在员工违反规定后给予改正机会，并在年假后依法辞退，此举或符合法律规定。建议咨询专业律师以获取确切法律意见。
女员工产假结束后重返职场，雇主可根据法律规定选择过错性或无过错性遣散。但产假期间，雇主无权以无过失为由终止其劳动关系，也不得单方面解除合同进行经济性裁员。违反此规定，雇主应恢复被解除的劳动合同或支付赔偿金。
员工的病假结束了，还不能正常工作，单位可以辞退员工，但是要给一定的经济补偿金，劳动者在病假医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，否则是违法行为，要支付双倍的经济补偿金。
休完产假后没有正当理由辞退员工的，赔偿金是按照经济补偿金的双倍计算的，按经济补偿金也不是固定的，经济补偿金的话，员工每工作满几年公司就支付几个月的工资，这几个月的工资是按照解除劳动合同前12个月的平均工资确定的。
