旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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工资之债源于劳资双方劳动关系,职工需履行劳动力供给义务,企业则支付相应报酬。员工在劳务过程中未占有企业动产,因此不能将留置权适用于工资。这是合同性质的必然结果,确保了劳资双方的权益平衡。
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留置期间,工资福利暂停发放,按原有基本工资的75%支付生活津贴,工作年限不计。案件撤销且未受纪律处分者,恢复工资及相关权益,补发工资。留置是省级及以下监察机关在重大调查中采用的特殊手段,需经审批备案。留置结束后,应告知被留置人单位或家人,保障其饮食、休息、生命安全及医疗服务。审问需合理规划时间及次数,讯问笔录需被审问人签字确认。
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计算每小时薪酬:月工资÷平均计薪天数×8。工资一般月付,也有周、日或小时制。雇主须书面记录员工工资情况,含金额、日期、姓名及签名,至少保存两年备查。同时提供工资清单,确保员工清楚工资构成和金额。
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若用人单位与劳动者超过三年未续签劳动合同,劳动者有权要求从第二个月起至最后一个月的双倍工资赔偿,最长可达11个月。因为我国法律规定,此时视为双方已签订无固定期限劳动合同。