以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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我国法律规定,劳动合同中不得设立限制企业支付离职员工经济补偿金的条款,否则无效。涉及经济补偿金的情形包括雇主原因解除劳动关系、协商解除、非过失性解除、经济性裁员及合同到期终止等。这些规定保障了劳动者的合法权益。
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劳动合同到期前,续签流程如下:首先,双方沟通续签意愿;其次,确定续签条件并草拟新合同;再次,经双方同意后正式签署新合同;最后,办理相关手续并存档。确保双方权益,顺利过渡。
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在雇佣关系中,若试用期表明某人不具备职位要求的能力,用人单位有权依法解除其劳动合同。试用期是劳动合同的组成部分,用于考核劳动者的工作能力,同时让劳动者评估用人单位的条件。这一过程是双向选择的,确保双方匹配和满意。
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竞业禁止协议禁止员工在职期间或离职后一定时期内从事与原公司业务竞争的工作或自创重叠业务公司。补偿金由双方商议,未约定则按员工前12个月平均工资的30%计算,低于最低工资标准则按最低标准支付。