北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳务派遣人员被用人单位解除派遣关系时，首先要明确解除原因，符合法定情形的退回合法，无正当理由则可要求继续履行合同。劳务派遣单位收到退回通知后不能随意解约，违法解约员工可要求恢复关系或双倍赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
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劳务派遣合同到期，劳动者不续签一般无经济补偿金，因为非用人单位过错或违约致合同终止。但如果是用人单位降低劳动报酬、劳动条件等导致劳动者不愿续签，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
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在劳务派遣关系中，劳动合同到期后用人单位不续签一般有补偿金。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位为用人单位需履行对劳动者的义务，除用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同要支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
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劳务派遣员工遭遇裁员可获赔偿金，因其与劳务派遣单位有劳动关系。用工单位退回派遣员工，若劳务派遣单位以经济性裁员等法定理由解除合同，按工作年限支付经济补偿金（工作满一年付一个月工资等），违法解除则付两倍赔偿金，但具体需结合合同与证据判定。
