单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工未签合同工作时猝死，首先要确定劳动关系，存在实际劳动关系可按工伤标准处理。单位应在30天内申请工伤认定，否则近亲属1年内可申请。认定工伤后可享丧葬补助金等工伤待遇。无法确定劳动关系可通过劳动仲裁确认后再走工伤程序，过程中要收集工作证等相关证据，要及时行动维护员工及家属合法权益。
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高温补贴是劳动者法定福利，中介侵占属违法行为。劳动者遇到此类情况，可先与中介协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，监察部门会调查处理，责令中介返还补贴并可能罚款。此外，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，申请时要提供工资条、沟通记录等相关证据，勇敢维权让违法行无所遁形。
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员工医疗期结束仍无法返岗，用人单位需按特定方式补偿。不同工作年限对应不同医疗期，如本单位连续工作满1年不满10年医疗期3个月等。医疗期满，员工既不能从事原工作也无法胜任另行安排的工作，单位提前30天书面通知或额外支付1个月工资可解除合同，同时按工作年限给予经济补偿。
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残保金实际操作人员含与用人单位有正式劳动关系的员工，以及签1年及以上劳动合同（或服务协议）、连续工作6个月及以上的临时工，满足条件的临时工算在职职工人数需缴纳残保金，不满足则不算也无需缴纳。最终认定要依据当地残保金法规政策，不同地区有差异，用人单位应了解当地规定以准确处理残保金事宜。
