只有持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以在符合法定条件时，请求人民法院解散公司。根据《中华人民共和国公司法》的规定，并非所有股东都能起诉请求解散公司。
公司涉诉可以解散。法律规定的公司解散原因有：公司章程规定解散事由出现；股东会作出解散决议；公司依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；公司合并或者分立需要解散；股东请求人民法院解散。公司出现以上情形可以解散。
股东提起解散公司诉讼应当以公司为被告。原告以其他股东为被告一并提起诉讼的，人民法院应当告知原告将其他股东变更为第三人;原告坚持不予变更的，人民法院应当驳回原告对其他股东的起诉。
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北京市华泰律师事务所
北京市华泰律师事务所律师，北京市律师协会会员，朝阳区律协女工委委员，西城区广外街道社区法律顾问，北京多元调解发展促进会调解员。执业以来，办理案件数百起，诉讼经验丰富，法学功底扎实，逻辑思维敏捷，擅长刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷、房产纠纷等，以专业、高效的法律服务，赢得了广大客户的信任与好评。 力争做一名有态度、有温度、有深度的专业律师。
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公司解散时工资不一定要当天结清，但需在合理时间内支付，按法律规定，用人单位解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。“合理时间”受公司财务、清算程序等因素影响，破产清算时工资清偿顺序靠前。劳动者有权要求公司结清工资，若公司拖欠或拒付，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。
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公司成立半个月要解散需遵循法定程序。先由股东组成清算组，清理公司财产，编制资产负债表和财产清单。清算期间公司不得开展无关经营活动，清算组要通知债权人申报债权。公司财产依次支付清算费用、职工工资等，清偿税款债务后按规定分配，最后申请注销登记，全程要依相关法律法规进行。
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公司散伙时员工工资索要问题，取决于公司清算情况与剩余财产分配。若已进入清算程序，工资在清算费用后优先偿还，清算组负责；若未经合法清算就解散，股东可能连带清偿。若公司恶意逃避支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不履行裁决可申请强制执行，员工要通过合法途径维权。
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解约时要留意要点：仔细查看与传媒公司所签合同条款，明确解约条件、违约责任及特定流程并严格执行。提前书面通知传媒公司，按规定期限操作以避免额外违约。保留解约相关证据，如通知函、邮件等，若传媒公司违约可据此索赔。合同无明确解约规定则协商解决，保留沟通记录，务必按合同和法律妥善处理。
