江苏君漫律师事务所
精通利用工学逻辑思维、理科知识和法学法律知识为当事人排难解惑,努力维护当事人的合法权益。一直以来以当事人利益为先、以法律公正为先。以专业、负责、认真的执业办案理念,为当事人提供优质的服务,让客户满意。 擅长领域: 公司经济合同纠纷、货物买卖质量纠纷、票据纠纷、刑事案件、交通事故等人身损害赔偿以及婚姻家事等纠纷。
咨询该律师自然人独资有限责任公司清算后员工如何维护自身权益在企业破产后的清偿期内,只要其依然存续并对员工权益造成侵害的情况下,员工皆可依法申请劳动仲裁以维护自身利益。而在此过程中所作出的劳动仲裁裁决,其所确定的支付责任便转化为相应的债权人权利。
关于公司为员工购置房产支付首付款的纠纷所涉及的法律责任认定问题针对购房合同引发的纠纷,一般会有以下三种解决途径:首先,是由双方当事人自行协商,这不仅适用于那些涉及诈骗等刑事案件的受害者,对于传统的民事纠纷同样适用。
有限责任公司员工伤亡事故赔偿,需遵循《工伤保险条例》。具体赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍;供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给亲属,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%,核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
在破产清算时,有限责任公司员工的薪资通常会被优先清偿。破产费用和共益债务会先得到支付,然后是工资、医疗补助和补偿金,包括个人账户社保费用。这些规定旨在充分保障员工的权益。
企业拖欠员工工资,法人可能要承担责任。员工可以去劳动监察部门投诉,或者去仲裁委申诉,追讨薪资和补偿。要是情况严重,法人可能还要承担不按规定支付工资的刑事责任呢。总之,法人按时足额发薪很重要,能避免法律纠纷和负面影响,让企业稳定发展。