债务重组的方式主要有四种：1.以资产清偿债务2.债务转为资本3.修改其他债务条件4.第四种方式就是上述三种方式的组合，比如将一部分债务用资产清偿，另一部分转为资本。
债务重组的特征：1、财务经营状况相对不佳的公司较多，产业相对集中。2、多涉及关联方，甚至有政府介入，非帐面的重组损益巨大。3、信息披露不充分、不规范。
1、经人民法院审理后认定代位权成立的，由次债务人向债权人履行清偿义务，债权人与债务人、债务人与次债务人之间相应的债权债务关系即予消灭。2、债权人的债权就代位权行使的结果有优先受偿权利。3、在代位权诉讼中，次债务人对债务人的抗辩，可以向债权人主张，等等。
天津益清律师事务所
李超律师，拥有扎实的法学功底和良好的道德品行。主要从事民商事、刑事诉讼案件和企业风险防控。 李超律师办案认真负责、勇于创新、思路严谨独特，注重实际问题的解决、侧重法律风险的防范和化解。凭借丰富的法律实践经验和诉讼技巧，以良好的职业道德、严谨的工作态度、高度的工作责任感有效地为当事人提供法律服务。对不同类型的案件都能够从不同的视角剖析案件的核心，抓住问题细枝末节，运用法律方法尽其所能。其执业理念和宗旨是：以专业解决纠纷，以诚信期许未来。
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1.若公司经营不善导致无法按时发放员工薪资，则可以依法向人民法院提出破产申请。2.待法院宣告破产之后，必须以企业现有的全部资产来向各位员工支付所欠工资及相应的赔偿金。而赔偿金额的计算方式将基于员工在该公司工作的具体年数，即工作年限越长，得到的赔偿金也就越高。
当企业面临倒闭且无法支付员工薪资时，员工可以申请破产清算来保护自己的权益。根据法律规定，员工薪资在破产清算中具有优先权。在清偿破产费用和共同债务后，员工工资、医疗费等将优先得到清偿，其次是社保费、补偿金，然后是其他社保欠费和税款，最后才是普通债权。
企业破产且无力支付员工薪酬时，需遵循《破产法》司法流程。首先，破产管理机构需全面评估公司资产，确保科学有序地分配破产财产，以满足法定债务偿付顺序。在此过程中，员工薪资享有优先受偿权，是首要考虑的因素。通过严格依法处理，确保员工权益得到保障。
拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当因拖欠员工薪酬无法清偿时，可考虑以下对策：如拥有实物财产，如房屋、车辆，可作为抵押物与债权人协商分期偿还。若无法达成共识，可商定分期或延期还款。 同时，向家人、朋友求助暂时借款，待有能力时归还。收到法律诉讼通知时，积极参与庭审，争取分期或限期还款。若法院未批准，需按判决全额偿还，否则债权人可申请强制执行。
