停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京京师（宁波）律师事务所
专职律师，现执业于北京京师（宁波）律师事务所，公司业务法律事务部主任， 经济师、人力资源管理师、高级企业法律顾问，第三届宁波政府立法志愿者，宁波东方商事调解中心调解员，启泰法律服务团队执委。 目前主办各类民、商事领域诉讼与非诉业务，擅长处理合同纠纷、债权债务纠纷、劳动纠纷、侵权纠纷、离婚纠纷、商业账款清收及企业法律顾问、企业合规建设（劳动、知产、制度、数据等）等。 执业以来，始终秉持“用心尽责、无愧客户所托，诚实守信、严守律师职操”理念，以真诚、严谨、高效的态度服务好每位委托人，认真对待每个委托案件，量身打造解决方案，助力解决纷争维护合法权益。
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农民工遭遇工资拖欠且无劳务合同时，可通过多种办法维权。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录及工友证言等。之后可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。维权过程要保留证据，有充分证据才能更好维护自身权益。
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遇到用人单位拖欠工资等状况，维护自身权益有多种办法。先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录及工友证言等；接着向用人单位所在地劳动监察部门投诉，责令其发放拖欠工资；还可申请劳动仲裁，未签劳动合同符合条件可主张要双倍工资，过程中要保存好相关证据材料。
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因被拖欠工资而辞职时，需收集相关证据维权。如能显示工资数额与发放情况的工资条；证明工资实际到账情况的银行工资流水；体现工作时长和出勤情况的考勤记录（如打卡记录）；提及拖欠工资的与用人单位沟通记录（邮件、短信等）；明确双方权利义务及工资待遇的劳动合同。这些证据可助力申请劳动仲裁索要工资及补偿金。
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辞退补偿标准通常包含加班工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工资范畴涵盖计时、计件工资、奖金等货币性收入，含加班工资。用人单位违法辞退，除正常补偿外，还需支付两倍赔偿金。计算辞退补偿时应考虑加班工资，以保障劳动者权益。
