员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司裁员时员工可以选择不接受吗在某些特定情况下，企业实行裁员计划时，特定人群，如残疾人士及处于哺育期的母亲，有权予以拒绝。然而，对于未涉及上述两种情况的普通劳动者来说，裁员决定是无法避免的，但他们仍可向雇佣方提出索求经济上的赔偿或补偿。
一般情况下，劳动者权益维护仲裁机构在接到劳动仲裁申请后，会在5个工作日内审查并作出判断，再根据结果决定是否立案，并以书面形式通知相关方。这意味着，一般情况下，公司会在这段时间内得知申请立案与否的处理反馈。
仲裁裁决书具有法律约束力，双方应遵守。如一方不服，可在15日内向法院提起诉讼，否则裁决生效。拒不执行者，另一方可申请法院强制执行，费用由违约方承担。若用人单位恶意拒绝执行，劳动者有权申请强制执行，费用也由用人单位承担。拒不执行者可能面临重罚和行政拘留。申请强制执行过程中产生的必要费用，可向违约方追讨。
若离职雇员已离开岗位，且人力资源管理部门已处理完劳动合同终止事宜，需审慎评估公司实际经济损失。若损失显著，我们建议先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁诉讼，这是依法必须履行的步骤。在此过程中，务必确保所有文件和证据齐备，以便为公司的权益提供有力支持。通过法律途径解决争议，有助于维护公司声誉，确保未来招聘和管理的顺利进行。
劳动合同工种变更需经本人同意，擅自更改视为违约，可申请劳动仲裁。经济赔偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。未提前一个月通知解雇，需额外支付一个月工资。经济赔偿金=补偿时间×离职前12个月平均工资。
