员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司停业无力付薪，员工可以通过合法途径保护自身利益。首先，员工需要向破产监管部门提交债务申请，由破产监管部门负责资产清算和资源分配管控，员工薪资在破产财产偿还时有优先权。根据《企业破产法》规定，破产财产应先偿还破产费用和共益债务，然后按照顺序清偿员工工资等、社保和税款、普通债权。如果同一顺序无法完全清偿，则按照比例分配。员工应积极配合，以保障自身权益最大化。
在公司破产且无力支付的情况下，不支付员工报酬和补偿是违法的。在破产程序启动后，员工的权益必须得到充分重视和保障。一般来说，在清算过程中，首先要支付必要的破产费用和共同利益债务，然后按照法律法规规定的顺序依次支付员工工资和补偿金。
公司破产了，员工的补偿金可能就没了，不过员工有法子维护自己的权益。在公司破产清算时，员工的补偿金可以优先受偿。破产财产要先把费用和债务还清，然后才能按规定的顺序还员工的补偿金。实际上，员工可以向破产管理机构申报债权，他们会审查确认。要是员工对结果不满意或者有异议，可以去法院起诉。
在企业破产清算的过程中，员工的薪资支付是个关键问题。根据规定，破产企业得先把员工的报酬、社保和经济补偿给结清。要是企业实在没钱，员工可以向破产管理机构申报债权。经过严格审查，员工的债权会得到认可。这一过程能保障员工在破产清算时的合法权益。
破产申请后，清偿顺序是员工薪酬、社保和补偿排在前面，其次是社保费和税款，最后是普通债权。如果资产不够，就按照比例分配。法院会全程监督，确保员工的权益得到保障。
