不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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首次合同期满后公司不续签属于劳动合同期满终止情形。此时，公司要按工作年限给员工经济补偿，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。若公司拒付补偿，员工可先协商，协商不成可申请仲裁，仲裁时要提供劳动合同、工资支付记录等相关证据。
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签劳动合同一般一式两份，用人单位和劳动者各执一份，这是保障双方合法权益的关键。用人单位的合同可作管理和记录用工依据，劳动者的合同能助其明确权利义务，也是劳动纠纷时的重要证据。若只有一份，易产生理解分歧与维权困难。虽会因地区规定或合同约定有别，但为避纠纷，签合同时最好一式两份，让劳动关系更和谐稳定。
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不发提成不一定构成被迫解除劳动合同的法定理由。若用人单位未按劳动合同约定及时足额支付包括提成在内的劳动报酬，经劳动者催告在合理期限仍未支付，劳动者可解除合同并要求经济补偿。劳动者要留存提成约定、未发提成等相关证据，按法定程序解除合同，避免权益受损。情况复杂时，建议咨询专业律师获取准确法律建议。
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个体户和员工一般应签订劳务合同，其能明确双方权利义务，对工作内容、时长、报酬、社保等重要事项详细约定。不签劳务合同，劳动权益保障有风险，如劳动纠纷时举证难。但如双方属承揽等非劳动关系情形，可签其他合适合同。总之，要依实际关系判断是否签劳务合同及确定合同内容，以保障双方合法权益。
