以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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用人单位在合法前提下可与劳动者签署劳动合同或劳务合同。劳动合同需缴纳五险一金,保障劳动者权益,规定最低工资和纳税标准。劳务合同则无此要求,劳务费无最低限额,按劳务收入缴税。终止劳动合同需提前通知,解除劳务合同可协商或按协议执行。希望这些信息对您有所帮助,期待与您合作。
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在实习期间,通常因未形成正式雇佣关系而不能签劳动合同。但试用期如达三个月,所签合同需为三年以上固定期限或无限期劳动合同。从员工工作开始,双方即建立劳动关系,需制定并签订书面劳动合同。
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员工聘用协议不在印花税的征收范围内,因此不需要交纳印花税。印花税仅针对特定类型的凭证,如合同、产权转移书据、营业帐簿、权属证书等。员工聘用协议不属于这些类别,因此无需缴纳印花税。
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原公司员工应获经济赔偿。企业所有权不等同于员工人身权,不可转让员工。员工有自主选择权。企业应终止劳动合同,按《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金,按工作年限和上年平均工资计算,超六个月按一年算,少于六个月支付半个月工资的经济补偿。