员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于哺乳期内解雇的最高赔偿金额是多少处在哺乳期内被裁员时，所能申领到的最高赔偿金应该是由经济补偿金构成，该补偿金的计算方式是按照劳动者在目前所在单位的服务年限，以每满一年月薪为基准进行支付；倘若服务未满六个月，则应向劳动者支付半月薪资作为补偿；若在哺乳期内用人单位违反相关法律法规解除劳动合同，那么就需要按照上述标准向劳动者支付双倍的经济补偿金。
倘若用人单位在此过程中存在非法解雇哺乳期女职工之行为，根据相关法律规定，务必按照双倍的经济补偿金额标准向劳动者支付补偿金。具体计算方式如下：需根据女方在本单位服务的年限长度，对应给予二个月工资作为补偿；若工作期间超过六个月但不足一整年者，则需给予对方两个月的工资作为补偿；而对于那些在此前为期不满六个月的工作者而言，仅须对其提供一个月的工资作为补偿即可。
若雇佣的员工处于哺乳期内，则无需进行辞退处理。然而，若因某些特殊原因确实须辞退哺乳期内的员工，则应依照以下规定给予合理的补偿：1、根据该劳动者在我司服务的年限，以每年支付一个月工资的比例为基准向其支付经济补偿金；2、若劳动者在服务时间满六个月但未满一年这段期间内离职，则按照一年来计算；3、对于在服务期内不满六个月就选择离职的劳动者，应给予半个月工资的经济补偿。
哺乳期内，雇主若无故辞退员工，属于违法行为。员工有权要求雇主赔偿，包括社保和公积金的损失。若雇主未依法缴纳社保和公积金，员工可通过行政管理掌权者申请补偿，或通过诉讼进行索赔。此外，解雇原因必须合理合法，否则员工有权要求两倍的经济补偿金。总之，哺乳期的员工权益受法律保护，雇主不得侵犯。
不可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
