单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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中国法律规定了七个法定节假日，包括元旦、春节、五一国际劳动节和国庆节等，其中春节和国庆节为期七天，其余均为三天。 此外，还有清明、端午和中秋三个传统节日也放假三天。实行轮换上班制的员工在节假日工作，用人单位应支付不低于正常工资百分之三百的劳动报酬。
依据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节放假7天，其中法定3天，通过调整前后周末各2天形成连续7天假期。这样的安排将原本的双休日拼接成长假，方便民众出行和休息。
中秋节在我国只有一天法定假日，而国庆节则有三天。即使员工在这两个节日休息，雇主仍需支付工资福利。如果员工在这些节假日工作，雇主应支付两倍于标准工资的加班薪资作为补偿，确保劳动者权益不受损害。
国庆长假从10月1日至10月7日，共7天。为确保假期连贯，9月29日（周日）和10月12日（周六）将调休。这样，全民可尽享连续假期，共度佳节。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民享有以下法定节假日：新年1月1日放假1天；春节农历正月初一至初三放假3天；清明节农历清明当日放假1天；劳动节5月1日放假1天；端午节农历端午当日放假1天；中秋节农历中秋当日放假1天；国庆节10月1日至3日放假3天。
