劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单......
在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司就不可以对员工进行调岗降薪处理,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......
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未签署或盖章的劳动合同解除协议无效。协议需双方签署盖章后生效,代理人签字需授权委托书。用人单位在合同解除后15个工作日内,应提供书面证明并协助员工完成档案和社保关系转移。
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劳动合同签订时,通常需签署两份或三份,由双方签名/盖章。合同生效后,各方保留一份,依据约定履行权益和义务。若为三份,劳动关系证据确凿。合同有效需满足以下条件:1)当事人具备民事能力和行为能力;2)意思表示真实;3)内容及目的合法,不违反法律和公共利益;4)形式符合法律规定。形式要件虽非必要,但可能影响合同生效。在劳动争议中,这些条件支持合同的法律效力。
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根据相关法律规定,若员工以书面形式预先向所在单位递交离职申请,并在三十天内完成申请流程,则无需得到雇主单位的事先批准即可结束其雇佣关系。然而,如需通过与公司协商达成共识来实现终止雇佣合同的目的,仍必须获得雇主单位的明确同意,并且在双方达成一致意见之后方可正式解除雇佣关系。
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用人单位与劳动者建立劳动关系后,满一个月未签书面合同应支付双倍工资作为补偿;满一年未签则视为无固定期限合同,自应订立之日起,用人单位须每月支付双倍工资作为经济补偿。