停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
安徽金亚太律师事务所
胡润天律师，秉承“尽职、勤勉、专业"的执业理，执业于安徽十强、全国优秀律师事务所，安徽金亚太律师事务所。教育背景：东北财经大学会计学学士学位，法学学士学位。曾经办理省内多起有影响力案件，业务经验丰富。业务范围涉及工伤赔偿、房产纠纷、刑事辩护、劳动争议、婚姻家事、合同纠纷、交通损害、民间借贷、公司法等领域。
咨询该律师
劳动者连续工作不满十年者，薪资发放比例为个人薪酬的70%；满十年不满二十年为80%；满二十年不满三十年为90%；满三十年及以上为95%。优良业绩企业可提高5%标准，不佳企业可降低，但需在各档次标准5%内调整。
北京病假工资标准根据员工休假时长和连续工作年限有所不同。未超六个月，工资按60%-100%计算；超六个月，则支付疾病救济费，按40%-60%计算。计算基数和系数确定后，病假工资=基数÷21.75×系数×病假天数。合同约定的病假工资不得低于当地最低工资的80%。违规支付将受警告、整改和赔偿责任。低于最低工资标准支付工资的行为也将依法处理。
病假扣款比例计算基础应遵循：按劳动合同约定，若集体合同或谈判标准更高，以最高者为准；未明确约定则按正常出勤月报酬的70%计算。病假工资比例与请假期限和工作年限相关，通常期限越长、年限越短，系数越小。根据工作年限，比率从60%至100%不等。连续休假超过六个月，比率另有规定。病假工资不低于最低工资80%，不高于月平均工资。
员工因病需在规定医疗期内休养治疗，其病假薪酬按以下标准计算：工作不满十年者，病假薪酬为正常工资的70%；工作满十年但未满二十年者，为80%；满二十年但未满三十年者，为90%；超过三十年者，为95%。
劳动者因病或非因公负伤需病休时，用人单位应依据劳动法律法规和商业道德规范，按劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。支付的病假工资不得低于本市最低工资标准的百分之八十，这是用人单位的法定义务。确保劳动者在病休期间得到合理的经济保障，不仅体现了企业的社会责任，也维护了劳动者的合法权益。
